Att vara ledare inom hockey är mycket mer än att bara styra ett lag på isen. Ledarskap inom Hockey är boken som ger dig en helhetsbild av vad det innebär att vara tränare. Från att sätta mål och hantera föräldrar till att bygga lagandan och utveckla varje spelare – boken täcker allt. Ledarskapsmodellen i boken hjälper dig att analysera och förbättra ditt eget ledarskap och erbjuder verktyg som fungerar i vilken sport eller organisation som helst. Det här är en bok för dig som vill bli en komplett ledare, både på och utanför isen.
Hockey kräver hjärta och beslutsamhet, men som tränare krävs det också planering, kommunikation och strategi. I Ledarskap inom Hockey får du tillgång till praktiska verktyg och ledarskapsteorier som hjälper dig att leda ditt lag till framgång. Oavsett om du hanterar spelare, träningsupplägg, föräldrar eller media ger boken dig konkreta tips och exempel på hur du kan utvecklas. Den här boken är en ovärderlig resurs för dig som vill bli en bättre tränare och skapa en stark grund för ditt lags framgång.
HockeyCoach.se’s hockeyböcker är fyllda med kunskap som gynnar alla roller inom sporten. Som tränare får du färdiga program och inspiration för att leda ditt lag framåt. Som spelare får du praktiska övningar och tips för att bli snabbare, starkare och mer strategisk på isen. Och som förälder får du insikt i hur du bäst stödjer ditt barns hockeyresa. Tillsammans erbjuder böckerna ett helhetsperspektiv på hockeyn – en perfekt partner för varje steg på vägen mot framgång.
Vill du bygga ett lag med stark laganda, målinriktning och sammanhållning? Bygga Framgångsrikt Hockeylag ger dig verktygen för att förstå och skapa de komponenter som formar ett framgångsrikt hockeylag. Boken erbjuder handfasta tips och djupgående råd inom ledarskap, motivation och lagutveckling, allt för att inspirera tränare och ledare att nå nya höjder. En perfekt guide för att utveckla ditt lag, från grunderna till toppen!
🏒🎯 Boken Bygga framgångsrikt hockeylag, en handbok för ledarskap och lagutveckling, bryter ner ledarskapet i tre viktiga nivåer som hjälper dig att leda ditt lag till framgång. Missa inte detta!
Du kommer att jobba med en grupp på mellan 20-30 ungdomar. Att kunna motivera andra ser vi som viktigt, då det finns varierande intressenivå i gruppen, och runt gruppen. Du skall skapa ”det egna drivet”.
Arbetstider: Flexibelt, men mestadels vardagkvällar, tidiga eftermiddagar, helger med tidiga morgnar och då ofta heldagar (i viss utsträckning ingår även övernattning i tjänsten), även viss ”jour-verksamhet” förekommer, samt att en del arbetsuppgifter givetvis behöver skötas under dagtid, som kontakter med arbetsgivaren.
Ekonomisk ersättning: 0 kr/€/$ (valutan är inte viktig, vi är ute efter att hitta den rätta kandidaten)
Du skall betala en årlig medlemsavgift om 450 kr och givetvis den årliga avgiften för dina egna barn som ingår i gruppen eller i andra grupper.
Bekosta dina profilerade arbetskläder, eventuell annan arbetsrelaterad personlig utrustning och skyddsutrustning.
Bekosta dina resor till och från ditt arbete, vilket är flexibelt inom regionen (ibland utanför), vi ser det som en fördel om du har en stor bil (du kan genom detta underlätta för andra anhöriga).
…samt deltaga i olika event och sälj-aktiviteter (detta är för att du skall kunna utföra ditt arbete).
Utbildning ser vi som viktigt och förväntar oss att du löpande skall vidareutbilda dig efter ett fastställt utbildningsprogram, i viss utsträckning på egen bekostnad. Du skall även utbilda dig i och deltaga i skadeförebyggande åtgärder, akutsjukvård och kostrådgivning, samt de interna träffarna (dessa försöker vi i så stor utsträckning som möjligt lägga på din lediga kväll, för att du skall kunna deltaga).
Du ansvarar för att du, gruppen och anhöriga följer fastställd värdegrund och agerar utifrån framtagen policy, då uppdraget är att fostra framtidens vuxna, du gör det genom att:
Utbilda och utveckla samtliga individer i gruppen utifrån deras förutsättningar. (här kan kravbilden från anhöriga variera och behöver inte vara relaterad till närvaro och utövarens egna intresse)
Stå till svars, bemöta och argumentera för dina träningsmetoder, val, resultat och beslut för gruppens anhöriga och vid behov, för arbetsgivaren. (Här kan sena kvällar förekomma, egen telefon ser vi som en förutsättning)
Du ansvarar för att all verksamhet är välplanerad och utförs effektivt, med disciplin och god organisation, som ger möjlighet till utveckling för samtliga.
Detta kräver stor flexibilitet och innovativ förmåga då förutsättningar, närvaro, engagemangsnivå, tider etc. varierar och kan ändras med kort varsel.
Du ansvarar och ser till att anhöriga besätter ett antal roller (du kan givetvis ha dubbla roller) och poster runt laget och i arbetsgrupper internt och hos arbetsgivaren och bidrar med sin tid och engagemang enligt direktiv från arbetsgivaren.
Om detta låter intressant, tveka inte, DU kanske är just den vi söker!?
NY Hockeycoach bok ute nu! Lättläst bok om hockeyledarskap, teambuilding (lagbygge) och hockeyövningar (369 sidor). Köp Hockeycoach boken på Adlibris eller CDON via länkarna nedan.
Du är beroende av dina spelares styrkor, varför då fokusera på deras svagheter? Feedback är ditt viktigaste instrument, för att få dina spelare att växa, hur använder du det instrumentet?
