Tränare för ungdomar sökes

Du kommer att jobba med en grupp på mellan 20-30 ungdomar. Att kunna motivera andra ser vi som viktigt, då det finns varierande intressenivå i gruppen, och runt gruppen. Du skall skapa ”det egna drivet”.​


Arbetstider: Flexibelt, men mestadels vardagkvällar, tidiga eftermiddagar, helger med tidiga morgnar och då ofta heldagar (i viss utsträckning ingår även övernattning i tjänsten), även viss ”jour-verksamhet” förekommer, samt att en del arbetsuppgifter givetvis behöver skötas under dagtid, som kontakter med arbetsgivaren. ​


Ekonomisk ersättning: 0 kr/€/$ (valutan är inte viktig, vi är ute efter att hitta den rätta kandidaten) ​

  • Du skall betala en årlig medlemsavgift om 450 kr och givetvis den årliga avgiften för dina egna barn som ingår i gruppen eller i andra grupper.​
  • Bekosta dina profilerade arbetskläder, eventuell annan arbetsrelaterad personlig utrustning och skyddsutrustning. ​
  • Bekosta dina resor till och från ditt arbete, vilket är flexibelt inom regionen (ibland utanför), vi ser det som en fördel om du har en stor bil (du kan genom detta underlätta för andra anhöriga). ​
  • …samt deltaga i olika event och sälj-aktiviteter (detta är för att du skall kunna utföra ditt arbete).​

Utbildning ser vi som viktigt och förväntar oss att du löpande skall vidareutbilda dig efter ett fastställt utbildningsprogram, i viss utsträckning på egen bekostnad. Du skall även utbilda dig i och deltaga i skadeförebyggande åtgärder, akutsjukvård och kostrådgivning, samt de interna träffarna (dessa försöker vi i så stor utsträckning som möjligt lägga på din lediga kväll, för att du skall kunna deltaga). ​

Du ansvarar för att du, gruppen och anhöriga följer fastställd värdegrund och agerar utifrån framtagen policy, då uppdraget är att fostra framtidens vuxna, du gör det genom att:​

  • Utbilda och utveckla samtliga individer i gruppen utifrån deras förutsättningar. (här kan kravbilden från anhöriga variera och behöver inte vara relaterad till närvaro och utövarens egna intresse)​
  • Stå till svars, bemöta och argumentera för dina träningsmetoder, val, resultat och beslut för gruppens anhöriga och vid behov, för arbetsgivaren. (Här kan sena kvällar förekomma, egen telefon ser vi som en förutsättning)​

Du ansvarar för att all verksamhet är välplanerad och utförs effektivt, med disciplin och god organisation, som ger möjlighet till utveckling för samtliga. ​

  • Detta kräver stor flexibilitet och innovativ förmåga då förutsättningar, närvaro, engagemangsnivå, tider etc. varierar och kan ändras med kort varsel. ​

Du ansvarar och ser till att anhöriga besätter ett antal roller (du kan givetvis ha dubbla roller) och poster runt laget och i arbetsgrupper internt och hos arbetsgivaren och bidrar med sin tid och engagemang enligt direktiv från arbetsgivaren.​

Om detta låter intressant, tveka inte, DU kanske är just den vi söker!?

Hockeycoach ledarskap och hockeyövningar
Gilla och dela gärna:

Uppspel under press och styrspel

När motståndarna sätter press direkt efter förlorad puck, måste samtliga utan puck agera snabbt och avlasta den pressade puckföraren. Puckföraren skall alltid ha en passningsmöjlighet åt sidan/snett bakåt och framåt på den kanten puckföraren befinner sig. På max 3 passningar skall man befinna sig i mittzon.

Uppspel och styrspel hockey

När motståndarna ställer upp och styr, gäller det framför allt i första läget att spela bort den högsta / den första styrspelaren. Enklast är att skapa en 2 mot 1 situation mot den spelaren, d.v.s. att puckföraren har minst två passningsalternativ i första läget, detta gör också att styraren måste välja om han går på första eller andra gubben. Går han på första kommer passet till nummer två och omvänt, om styraren släpper första, så kommer passningen på nummer två alternativt att puckföraren själv kan driva upp pucken.

Inom uppspel finns det givetvis många enkla varianter att öva in, du hittar en hel del här på HockeyCoach.se i eBoken Anfallsspel och uppspel >>.

Hockeyövningar för spel- och matchsituationer >>

Uppspel och spelövningar finns även i Hockeyövningar 1 >>

Gilla och dela gärna:

Hur kan man undvika ”drop outs”?

Det viktigaste är att träningarnas kravbild möter spelarens egen nivå. Ledarnas och föräldrarnas engagemang är jätteviktig, kraven skall vara höga och man skall inte kunna glida under ribban, annars gör alla ett jobb förgäves.

Det är också viktigt att i något läge titta på alternativa karriärer inom hockeyn för dina spelare, ledare, målvaktstränare, domare, materialare, funktionär etc. för om den planen inte finns i bakhuvudet kommer spelaren att försvinna för evigt alternativt under en lång period och eventuellt återkomma först med sina egna barn.

Atte hockeydomare

Själv började jag som ledare, redan som 15 åring samtidigt som jag själv spelade hockey. Jag hade den högsta ledar- / tränarutbildningen redan som 23-åring, rätt för mig just då, men ändå helt fel tajmat åldersmässigt, vilket landslag, A-lag, eller super-elit A-jun lag vill ha en hungrig och välutbildad men oerfaren 23-åring? Allt detta ledde dock till att jag har fått en väldigt bra karriär i ett civilt arbete, samtidigt som jag har fortsatt att vara engagerad tränare inom hockeyn.

Hockeyövningar >>

Hockeyledarskap >>

Hockeyutrustning >>

Hockeyträningsprodukter >>

Gilla och dela gärna:

Kan man ta in hjälp utifrån till träningen?

Vad skall föreningen göra själv och vad kan man köpa eller hyra in gällande träning och ledarskap? Ett område där inhyrningen av kompetens alltid har varit stark är inom målvaktsträningen, men varför inte ta in experthjälp till skridskoträningen, målskyttet, smålagsspelet etc. Det optimala vore givetvis att anlita ”halv-professionella” tränare för de minsta, det är där grunderna läggs för egna produkter, som de flesta föreningar pratar om.

Skridsko med puck runt kona

Materialet på sidan HockeyCoach.se är givetvis också ett alternativ.  Jag har utbildat mig på Tränarakademin och har en förbundstränarlicens, så det finns både teori och praktik bakom allt material (tränare från Hockeyskolan till Division 1). Vidare har jag jobbat med verksamhets- och ledarskapsutveckling i över 10 år, samt som ledare / chef inom företag för grupper från 5 till 100 personer, inklusive ledningsgruppsarbete. Kolla upp kontaktuppgifterna från sidan HockeyCoach.se.

Ledarskap inom hockey, idrott och företag >>

Kroppsspråk >>

Hockeyövningar >>

Gilla och dela gärna: